تحقيقاً للعدالة، تبنت دولة الإمارات ثلاثة مستويات/درجات من المحاكم لأغراض التقاضي وفق ما يلي:
المحكمة الابتدائية (الاتحادية والمحلية)
محكمة الاستئناف (الاتحادية والمحلية)
المحكمة الاتحادية العليا (على المستوى الاتحادي) ومحكمة النقض على المستوى المحلي لدولة الإمارات والتي لديها إدارات قضائية مستقلة
ويتيح نظام درجات المحاكم للطرف المتأثر في القضية فرصة للطعن في الحكم، وإبراز مزيد من الأدلة بما يتفق مع أحكام القانون. يجوز الطعن في الأحكام الصادرة من المحاكم الابتدائية أمام محكمة الاستئناف أولاً، ثم أمام محكمة النقض وفقاً لأحكام قانون الإجراءات المدنية، القانون الاتحادي رقم 11 لسنة 1992 ، والمعدل بالقانون رقم 10 لسنة 2014 بشأن الإجراءات المدنية أمام المحاكم. المحكمة الابتدائية
تعتبر المحكمة الابتدائية أول درجة من درجات التقاضي الثلاث (الابتدائي - الاستئناف - النقض أو التمييز) ، وتختص بالنظر في جميع القضايا المدنية ،والتجارية، والإدارية، والعمالية، وقضايا الأحوال الشخصية. ويتضمن اختصاص المحكمة فحص صحيفة الدعوى، وتوثيق المستندات والعقود، وكافة القضايا المستعجلة ذات العلاقة بنزاعات الأشخاص وحماية حقوقهم.
الأحد 28 ذو القعدة 1441هـ - 19 يوليو 2020م
حسام محمد الخنبشي*
(القضية لا تخضع للاختصاص المكاني) عبارة قد نسمعها أحيانا في بعض القضايا التي تعرض في المحاكم، والاختصاص المكاني للمحكمة ناظرة الدعوى هي من أهم النقاط الشكلية التي يجب أن تستوفيها الدعوى قبل قيدها في المحكمة، لما قد ينتج عن ذلك قبول في غير مكان ولاية المحكمة، ولكي نعرف أهم النقاط الجوهرية التي يجب الاستناد عليها قبل قيد الدعوى في المحكمة من حيث مراعاة الاختصاص المكاني في ظل نظام المرافعات الشرعية والذي حدد مكان ولاية المحكمة بنظر الدعوى.
Format
طالع أيضاً مرسوم بقانون اتحادي رقم ( 18) لسنة 2018 ، بتعديل بعض أحكام قانون الإجراءات المدنية الصادر بالقانون الاتحادي رقم (11) لسنة 1992
الدوائر الكلية
تتشكل الدوائر الكلية من ثلاثة قضاة، ولديهم اختصاص في جميع الدعاوى المدنية والتجارية والعمالية، التي لا تقع ضمن اختصاص الدوائر الجزئية. وبالإضافة إلى ذلك، تنظر هذه الدوائر في القضايا التالية:
الدعاوى الإدارية، والدعاوى العينية العقارية الاصلية والتبعية أياً كانت قيمتها
الطلبات الوقتية أو المستعجلة، وسائر الطلبات العارضة
دعاوى الإفلاس، والصلح الواقي، بالإضافة إلى أية اختصاصات ينص عليها القانون. المحكمة العمالية
تُعنى المحاكم العمالية بالقضايا المرفوعة من قبل العاملين في القطاع الخاص، أو أصحاب العمل تجاه بعضهم الآخر، وينظمها المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية. وفي العادة، تتعلق النزاعات العمالية بعدم دفع الرواتب، ورفض الإذن بالإجازة، ومكافأة نهاية الخدمة، والتعويض عن الفصل التعسفي. ويستثني القانون العمال من دفع رسوم مختلف مراحل التقاضي، أو طلب تنفيذ حكم المحكم ة، ما لم تتعدى المطلبات قيمة 100, 000 درهم إماراتي.
ولكن يشترط في قبول هذه الحالة أن يكون صاحب العمل قد بلغ عن هذا العمل خلال فترة 24 ساعة من علمه بذلك. إذا ما تم إثبات على العامل أنه قام بالتزوير لحصوله على العمل. في فترة الاختبار أيضاً يمكن فسخ عقد العمل دون تعويض. تغيب العامل بدون عذر مشروع لمدة تتجاوز الشهر خلال سنة تعاقدية واحدة أو أكثر من 15 يوماً بشكلٍ متتالي. ولكن يشترط أن يسبق الفصل إنذار كتابي موجه من صاحب العمل إلى للعامل بعد غيابه عشرين يوماً إذا غاب لمدة شهر في السنة الواحدة وبعد غياب 10 أيام إذا غاب لمدة 15 يوماً متتالية. الإثبات على العامل أنه استغل منصبه الوظيفي بطرق غير مشروعة لحصوله على مكاسب شخصية. إفشاء العامل للأسرار الصناعية أو التجارية لعمله. قد يهمك مقالنا: شروط انهاء عقد العمل في السعودية فصل تعسفي المادة 80. في حقيقة الأمر أنه إذا تم فسخ عقد العمل بموجب فقرة من فقرات المادة 80 من نظام العمل فلا يعتبر الفصل فصل تعسفي. إذ إن الفصل التعسفي قد وضحناه في مقالٍ سابق وهو التعويض عن الطرد التعسفي. أما أنه إذا تم الفصل بحجة أحد فقرات المادة 80 من نظام العمل وبدون وجود إثبات على ذلك فهنا يعتبر الفصل فصلاً تعسفياً. كمثالٍ على ذلك لنفترض أنه تم اتهام العامل بقيامه بمخالفة الفقرة الثامنة من المادة 80 وهي أن العامل قام باستغلال منصبه الوظيفي بطرقٍ غير مشروعة لتحقيق مكاسب شخصية.
نظام المحاكم في الدولة - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة
ويستند هذا التقسيم إلى نطاق القضية والخبرة التي يتمتع بها القضاة. ويرأس كل محكمة رئيس، ويعاونه قاض أو عدد من القضاة، بالإضافة إلى موظفين إداريين. وبالإضافة إلى ذلك، لكل محكمة دوائر قضائية تشمل قضايا الأحوال الشخصية، والمدنية، والجنائية، والتجارية، والعمالية، والعقارات. على المتقاضي معرفة الفئة التي تقع فيها دعواه، لتحديد دائرة المحكمة التي ستنظر في قضيته. وتتألف دوائر المحكمة من دوائر كلية، ودوائر جزئية تبعاً لقيمة القضية، ونوعها، وكذلك عدد القضاة. الدوائر الجزئية
وفقاً للمادة 30 من قانون الإجراءات المدنية، القانون الاتحادي رقم 11 لسنة 1992 ، والمعدل بالقانون رقم 10 لسنة 2014 بشأن قانون الإجراءات المدنية أمام المحاكم. تتشكل الدوائر الجزئية من قاض واحد، وتصدر الأحكام الابتدائية فيها:
في الدعاوى المدنية، والتجارية والعمالية التي لا تتجاوز قيمتها 500, 000 درهم، والدعاوى المتقابلة أيا كانت قيمتها
دعاوى الأحوال الشخصية
دعاوى قسمة المال الشائع
الدعاوى المتعلقة بالمطالبة بالأجور والمرتبات، وتحديدها أياً كانت قيمتها. وفي جميع الأحوال، يكون حكم الدوائر الجزئية نهائياً، إذا كانت قيمة الدعوى لا تجاوز عشرين ألف درهم.
نظام العمل المرن pdf السعودية 2022 - جذور
كما تُعنى بالتنفيذ القضائي الجبري لكافة السندات تنفيذية التي يصدر بها أحكام ، كذلك تنفيذ الإحالات ،والإنابات. محكمة الاستئناف
تمثل محكمة الاستئناف الدرجة الثانية من درجات التقاضي، وتختص بالنظر فيما يرفع إليها من أحكام وقضايا ابتدائية لم يرتضيها المحكومون للاعتراض والاستئناف أمام محكمة أعلى درجة ًوفقاً لأحكام قوانين الإجراءات المدنية والجزائية السارية في دولة الإمارات العربية المتحدة. يعمل الاستئناف على نقل الدعوى بحالتها التي كانت عليها قبل صدور الحكم المستأنف، بالنسبة إلى ما رفع عنه الاستئناف فقط ، وتنظر المحكمة على أساس ما يقدم لها من أدلة ، ودفوع ، وأوجه دفاع جديدة، وما كان قد قدم من ذلك للمحكمة الابتدائية. ويجوز فقط للمحكوم عليه الطعن في حكم المحكمة الابتدائية، واستئناف الحكم. وبالتالي، لا يكون الاستئناف مُمكناً لأي شخص يقبل الحكم صراحة، أو ضمناً. تحدد المهلة للطعن في الأحكام الابتدائية أمام محاكم الاستئناف من اليوم التالي لصدوره، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك. وتكون المهلة المحددة للاستئناف 30 يوماً ما لم ينص القانون على خلاف ذلك، و 10 أيام للقضايا المستعجلة. ويترتب على عدم احترام المواعيد المحددة لاستئناف الأحكام سقوط الحق في الاستئناف.
ولكن العامل قام بتوكيل محامي قضايا عمالية في الرياض. واستطاع المحامي أن يثبت بأن العامل لم يقم بهذه المخالفة وأنه اتهامٌ باطل يقصد منه الاستغناء عن خدمات الموظف. فيجب أن يحصل الموظف على كامل تعويضه ومكافأة نهاية الخدمة. المادة 81 من نظام العمل السعودي. المادة 81 من نظام العمل السعودي هي مادة بعكس المادة التي قبلها وهي المادة 80. فالمادة 81 هي المادة التي تسمح للعامل بأن يترك عمله الحالي بدون إشعار لصاحب العمل وتسمح له بالاحتفاظ بكامل حقوقه. نصت المادة 81 من نظام العمل على أنه يحق للعامل أن يترك عمله الحالي وبدون إشعار صاحب العمل وأن يحتفظ بكامل حقوقه النظامية. إذا حدثت أحد الحالات التالية: عدم قيام صاحب العمل بالوفاء بالتزامات العقد بينه وبين العامل. ويقصد بهذه الفقرة عدم قيام صاحب العمل بدفع الراتب أو بالإجازات أو عدم التزامه بتنفيذ بنود العقد الموقع بينه وبين العامل. ثبوت الغش على صاحب العمل أو من يمثله فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه. تكليف صاحب العمل للعامل بالقيام بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه وخلافاً لما نصت عليه المادة 60 من النظام. إذا اعتدى صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول.
استبيان حول نظام العمل المرن
لقد عمل استبيان من قبل مجلة فوربس حول تقبل العاملين نظام العمل المرن pdf السعودية وجاء النتائج على النحو التالي:
52% من الرجال يفضلون نظام العمل المرن. 80% من السيدات يرجحون نظام العمل المرن. 92% من الأفراد الذين ولدوا بداية من 1980م يضعون الاولوية للعمل المرن. 30% من الموظفين بالفعل يفضلون نظام العمل المرن بالمقارنة مع زيادة الأجور. أشياء يجب أن تعرفها عن نظام العمل المرن
هناك بعض الأمور التي يجب التعرف عليها بخصوص نظام العمل المرن pdf السعودية قبل اختيار التعاقد من خلاله والتي تشمل:
لا يمكن أن يتم تحويل العقد الدائم إلى عقد بعدد ساعات العمل. من الممكن أن يتم تعديل توقيت ساعات العمل وعددها بالاتفاق بين الطرفين. إمكانية التقديم عبر البوابة الإلكترونية لتوثيق العقد الخاص بك. تخضع الخلافات بين الأفراد والمؤسسة إلى المحاكم العمالية. إقرأ أيضاً
السن القانوني للعمل في السعودية 2022
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي 2022
نظام المحاكم العمالية Pdf
تحقيقاً للعدالة، تبنت دولة الإمارات ثلاثة مستويات/درجات من المحاكم لأغراض التقاضي وفق ما يلي: المحكمة الابتدائية (الاتحادية والمحلية) محكمة الاستئناف (الاتحادية والمحلية) المحكمة الاتحادية العليا (على المستوى الاتحادي) ومحكمة النقض على المستوى المحلي لدولة الإمارات والتي لديها إدارات قضائية مستقلة ويتيح نظام درجات المحاكم للطرف المتأثر في القضية فرصة للطعن في الحكم، وإبراز مزيد من الأدلة بما يتفق مع أحكام القانون. يجوز الطعن في الأحكام الصادرة من المحاكم الابتدائية أمام محكمة الاستئناف أولاً، ثم أمام محكمة النقض وفقاً لأحكام قانون الإجراءات المدنية، القانون الاتحادي رقم 11 لسنة 1992 ، والمعدل بالقانون رقم 10 لسنة 2014 بشأن الإجراءات المدنية أمام المحاكم. المحكمة الابتدائية تعتبر المحكمة الابتدائية أول درجة من درجات التقاضي الثلاث (الابتدائي - الاستئناف - النقض أو التمييز) ، وتختص بالنظر في جميع القضايا المدنية ،والتجارية، والإدارية، والعمالية، وقضايا الأحوال الشخصية. ويتضمن اختصاص المحكمة فحص صحيفة الدعوى، وتوثيق المستندات والعقود، وكافة القضايا المستعجلة ذات العلاقة بنزاعات الأشخاص وحماية حقوقهم.
المحاكم العمالية | مكتب سلمان بن عبدالله المهيني
الأحد 28 ذو القعدة 1441هـ - 19 يوليو 2020م حسام محمد الخنبشي* (القضية لا تخضع للاختصاص المكاني) عبارة قد نسمعها أحيانا في بعض القضايا التي تعرض في المحاكم، والاختصاص المكاني للمحكمة ناظرة الدعوى هي من أهم النقاط الشكلية التي يجب أن تستوفيها الدعوى قبل قيدها في المحكمة، لما قد ينتج عن ذلك قبول في غير مكان ولاية المحكمة، ولكي نعرف أهم النقاط الجوهرية التي يجب الاستناد عليها قبل قيد الدعوى في المحكمة من حيث مراعاة الاختصاص المكاني في ظل نظام المرافعات الشرعية والذي حدد مكان ولاية المحكمة بنظر الدعوى.
Format
طالع أيضاً مرسوم بقانون اتحادي رقم ( 18) لسنة 2018 ، بتعديل بعض أحكام قانون الإجراءات المدنية الصادر بالقانون الاتحادي رقم (11) لسنة 1992 الدوائر الكلية تتشكل الدوائر الكلية من ثلاثة قضاة، ولديهم اختصاص في جميع الدعاوى المدنية والتجارية والعمالية، التي لا تقع ضمن اختصاص الدوائر الجزئية. وبالإضافة إلى ذلك، تنظر هذه الدوائر في القضايا التالية: الدعاوى الإدارية، والدعاوى العينية العقارية الاصلية والتبعية أياً كانت قيمتها الطلبات الوقتية أو المستعجلة، وسائر الطلبات العارضة دعاوى الإفلاس، والصلح الواقي، بالإضافة إلى أية اختصاصات ينص عليها القانون. المحكمة العمالية تُعنى المحاكم العمالية بالقضايا المرفوعة من قبل العاملين في القطاع الخاص، أو أصحاب العمل تجاه بعضهم الآخر، وينظمها المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية. وفي العادة، تتعلق النزاعات العمالية بعدم دفع الرواتب، ورفض الإذن بالإجازة، ومكافأة نهاية الخدمة، والتعويض عن الفصل التعسفي. ويستثني القانون العمال من دفع رسوم مختلف مراحل التقاضي، أو طلب تنفيذ حكم المحكم ة، ما لم تتعدى المطلبات قيمة 100, 000 درهم إماراتي.
ولكن يشترط في قبول هذه الحالة أن يكون صاحب العمل قد بلغ عن هذا العمل خلال فترة 24 ساعة من علمه بذلك. إذا ما تم إثبات على العامل أنه قام بالتزوير لحصوله على العمل. في فترة الاختبار أيضاً يمكن فسخ عقد العمل دون تعويض. تغيب العامل بدون عذر مشروع لمدة تتجاوز الشهر خلال سنة تعاقدية واحدة أو أكثر من 15 يوماً بشكلٍ متتالي. ولكن يشترط أن يسبق الفصل إنذار كتابي موجه من صاحب العمل إلى للعامل بعد غيابه عشرين يوماً إذا غاب لمدة شهر في السنة الواحدة وبعد غياب 10 أيام إذا غاب لمدة 15 يوماً متتالية. الإثبات على العامل أنه استغل منصبه الوظيفي بطرق غير مشروعة لحصوله على مكاسب شخصية. إفشاء العامل للأسرار الصناعية أو التجارية لعمله. قد يهمك مقالنا: شروط انهاء عقد العمل في السعودية فصل تعسفي المادة 80. في حقيقة الأمر أنه إذا تم فسخ عقد العمل بموجب فقرة من فقرات المادة 80 من نظام العمل فلا يعتبر الفصل فصل تعسفي. إذ إن الفصل التعسفي قد وضحناه في مقالٍ سابق وهو التعويض عن الطرد التعسفي. أما أنه إذا تم الفصل بحجة أحد فقرات المادة 80 من نظام العمل وبدون وجود إثبات على ذلك فهنا يعتبر الفصل فصلاً تعسفياً. كمثالٍ على ذلك لنفترض أنه تم اتهام العامل بقيامه بمخالفة الفقرة الثامنة من المادة 80 وهي أن العامل قام باستغلال منصبه الوظيفي بطرقٍ غير مشروعة لتحقيق مكاسب شخصية.
نظام المحاكم في الدولة - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة
ويستند هذا التقسيم إلى نطاق القضية والخبرة التي يتمتع بها القضاة. ويرأس كل محكمة رئيس، ويعاونه قاض أو عدد من القضاة، بالإضافة إلى موظفين إداريين. وبالإضافة إلى ذلك، لكل محكمة دوائر قضائية تشمل قضايا الأحوال الشخصية، والمدنية، والجنائية، والتجارية، والعمالية، والعقارات. على المتقاضي معرفة الفئة التي تقع فيها دعواه، لتحديد دائرة المحكمة التي ستنظر في قضيته. وتتألف دوائر المحكمة من دوائر كلية، ودوائر جزئية تبعاً لقيمة القضية، ونوعها، وكذلك عدد القضاة. الدوائر الجزئية وفقاً للمادة 30 من قانون الإجراءات المدنية، القانون الاتحادي رقم 11 لسنة 1992 ، والمعدل بالقانون رقم 10 لسنة 2014 بشأن قانون الإجراءات المدنية أمام المحاكم. تتشكل الدوائر الجزئية من قاض واحد، وتصدر الأحكام الابتدائية فيها: في الدعاوى المدنية، والتجارية والعمالية التي لا تتجاوز قيمتها 500, 000 درهم، والدعاوى المتقابلة أيا كانت قيمتها دعاوى الأحوال الشخصية دعاوى قسمة المال الشائع الدعاوى المتعلقة بالمطالبة بالأجور والمرتبات، وتحديدها أياً كانت قيمتها. وفي جميع الأحوال، يكون حكم الدوائر الجزئية نهائياً، إذا كانت قيمة الدعوى لا تجاوز عشرين ألف درهم.
نظام العمل المرن pdf السعودية 2022 - جذور
كما تُعنى بالتنفيذ القضائي الجبري لكافة السندات تنفيذية التي يصدر بها أحكام ، كذلك تنفيذ الإحالات ،والإنابات. محكمة الاستئناف تمثل محكمة الاستئناف الدرجة الثانية من درجات التقاضي، وتختص بالنظر فيما يرفع إليها من أحكام وقضايا ابتدائية لم يرتضيها المحكومون للاعتراض والاستئناف أمام محكمة أعلى درجة ًوفقاً لأحكام قوانين الإجراءات المدنية والجزائية السارية في دولة الإمارات العربية المتحدة. يعمل الاستئناف على نقل الدعوى بحالتها التي كانت عليها قبل صدور الحكم المستأنف، بالنسبة إلى ما رفع عنه الاستئناف فقط ، وتنظر المحكمة على أساس ما يقدم لها من أدلة ، ودفوع ، وأوجه دفاع جديدة، وما كان قد قدم من ذلك للمحكمة الابتدائية. ويجوز فقط للمحكوم عليه الطعن في حكم المحكمة الابتدائية، واستئناف الحكم. وبالتالي، لا يكون الاستئناف مُمكناً لأي شخص يقبل الحكم صراحة، أو ضمناً. تحدد المهلة للطعن في الأحكام الابتدائية أمام محاكم الاستئناف من اليوم التالي لصدوره، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك. وتكون المهلة المحددة للاستئناف 30 يوماً ما لم ينص القانون على خلاف ذلك، و 10 أيام للقضايا المستعجلة. ويترتب على عدم احترام المواعيد المحددة لاستئناف الأحكام سقوط الحق في الاستئناف.
ولكن العامل قام بتوكيل محامي قضايا عمالية في الرياض. واستطاع المحامي أن يثبت بأن العامل لم يقم بهذه المخالفة وأنه اتهامٌ باطل يقصد منه الاستغناء عن خدمات الموظف. فيجب أن يحصل الموظف على كامل تعويضه ومكافأة نهاية الخدمة. المادة 81 من نظام العمل السعودي. المادة 81 من نظام العمل السعودي هي مادة بعكس المادة التي قبلها وهي المادة 80. فالمادة 81 هي المادة التي تسمح للعامل بأن يترك عمله الحالي بدون إشعار لصاحب العمل وتسمح له بالاحتفاظ بكامل حقوقه. نصت المادة 81 من نظام العمل على أنه يحق للعامل أن يترك عمله الحالي وبدون إشعار صاحب العمل وأن يحتفظ بكامل حقوقه النظامية. إذا حدثت أحد الحالات التالية: عدم قيام صاحب العمل بالوفاء بالتزامات العقد بينه وبين العامل. ويقصد بهذه الفقرة عدم قيام صاحب العمل بدفع الراتب أو بالإجازات أو عدم التزامه بتنفيذ بنود العقد الموقع بينه وبين العامل. ثبوت الغش على صاحب العمل أو من يمثله فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه. تكليف صاحب العمل للعامل بالقيام بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه وخلافاً لما نصت عليه المادة 60 من النظام. إذا اعتدى صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول.
استبيان حول نظام العمل المرن لقد عمل استبيان من قبل مجلة فوربس حول تقبل العاملين نظام العمل المرن pdf السعودية وجاء النتائج على النحو التالي: 52% من الرجال يفضلون نظام العمل المرن. 80% من السيدات يرجحون نظام العمل المرن. 92% من الأفراد الذين ولدوا بداية من 1980م يضعون الاولوية للعمل المرن. 30% من الموظفين بالفعل يفضلون نظام العمل المرن بالمقارنة مع زيادة الأجور. أشياء يجب أن تعرفها عن نظام العمل المرن هناك بعض الأمور التي يجب التعرف عليها بخصوص نظام العمل المرن pdf السعودية قبل اختيار التعاقد من خلاله والتي تشمل: لا يمكن أن يتم تحويل العقد الدائم إلى عقد بعدد ساعات العمل. من الممكن أن يتم تعديل توقيت ساعات العمل وعددها بالاتفاق بين الطرفين. إمكانية التقديم عبر البوابة الإلكترونية لتوثيق العقد الخاص بك. تخضع الخلافات بين الأفراد والمؤسسة إلى المحاكم العمالية. إقرأ أيضاً السن القانوني للعمل في السعودية 2022 الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي 2022